Komentáře k článku Postfordismus a teorie efektivnostních mezd

20. května 2013 09:54:48 | reagovat

Rob

Autor správně píše, že efektivnostní mzda není žádný problém v případě, že zpětně tlačí na růst produktivity daných zaměstnanců, čímž vrací výši reálné mzdy na mezní produkt práce. Tam, kde se nárůst produktivity nedostaví, podnikatelé přestanou efektivnostní mzdu krátkodobě vyplácet - příležitostí k podnikání je mnoho. Navíc spíše, než dopředné vyplácení vyšších mezd fungují všude motivační prvky navázané na aktuální výkon, takže mzda nepředbíhá v praxi výkon. V konjunktuře rozhodně efektivnostní mzdy nebudou představovat sebemenší překážku. Nicméně autor nezmiňuje, že v recesi (různé příčiny) je efektivnostní mzda zdrojem reálných rigidit, kdy zaměstnavatel nemůže snížit mzdu na mezní produkt, protože by se dále propadla produktivita zaměstnanců. Radši tedy propouští. Samozřejmě jde o rigiditu krátkodobou a platnou asi ve větších podnicích.

07. června 2013 12:20:42 | reagovat

petrph

aby to bylo ještě komplikovanější

Ptejme se kde vlastně vzniká hodnota toho produktu? Naplněný sklad vyrobenými produkty vlastně žádnou hodnotu nemá, ta se získá až prodejem.
A pak tedy záleží na schopnosti obchodního zástupce té firmy zda a za kolik tu produkci prodá. Nemusí jí prodat vůbec, může jí prodat přesně za výrobní cenu(včetně ceny práce), může jí prodat s vysokým ziskem, ale může jí prodat i pod výrobní cenou. Čímž se pak ale mohou zcela eliminovat rozdíly ve výkonech pracovníku při výrobě, firma vydělá více či méně než ta diference činí-ale jen toho co vydělá může své pracovníky platit a případně bonifikovat.
Což se ale netýká jen obchodníků, dnes je skutečně obvyklé že i řídící i produkční pracovníci jsou více motivování za to že seženou další zákazníky než za růst svého pracovního výkonu , nebo jsou dokonce za nesplnění takového předpokladu penalizováni, viz Česká pošta...

přidat komentář zpět na článek

Mises.cz